“好小子，藏得挺深。”王经理的语气终于带了笑意，“预算这块我让财务和你对接，技术部那边我去打招呼，就按你的思路来，给你三天时间，拿出细化后的执行方案和新预算表。”

“谢谢王经理！”林晚星站起身，心里一阵轻松。

“等等，”王经理叫住她，“昨天会上，你为什么不直接戳穿张莉？”

林晚星愣了一下，随即明白过来，王经理怕是早就看穿了张姐的小动作。她想了想，认真地说：“我觉得比起争功劳，把事情做好更重要。而且，张姐在项目前期也收集了不少基础资料。”

这话不是敷衍。经过昨天的口才增益卡事件，她明白职场里的输赢从来不止当下一句，更在长远一局。

王经理看着她，眼神里多了几分欣赏：“不错，有格局。去吧，别让我失望。”

走出办公室时，林晚星感觉后背都在发烫。回到工位，她立刻点开系统，毫不犹豫地使用了效率翻倍卡。

【效率翻倍卡已激活，有效期2小时】

瞬间，大脑像是被注入了一股清流，之前觉得繁杂的任务拆分变得条理分明，计算预算时的数字敏感度也提升了不少。她先联系技术部的老周，用SOP里的话术清晰说明了分阶段开发的必要性，对方虽然还是嘟囔了几句年轻人就是花样多，但总算松口同意重新评估报价。

接着她打开组内的排班表，用任务优先级排序法重新分配工作，原本需要三个人完成的数据整理，被拆解成标准化的表格后，一个人就能高效完成。

两个小时里，她像开了倍速，新预算表、执行时间表、跨部门对接清单一一成型，甚至还挤出时间给组里的同事开了个简短的同步会，把任务分工讲得明明白白。

当效率翻倍卡的效果结束时，林晚星长长地舒了口气，看着屏幕上整齐的文档，第一次真切地感受到掌控工作的快感，而非被工作推着走。

手机震动，系统弹窗再次出现：

【叮！完成方案落地攻坚任务，获得奖励：基础积分x50，跨部门协作卡x1】

【任务评价：优秀！你已初步展现独立解决问题的能力，透明人状态正式打破】

【当前连续签到天数：2】

夕阳透过窗户斜照进来，给办公桌上的绿植镀上一层金边。林晚星看着系统界面，突然觉得，那些曾经让她窒息的加班、甩锅、隐形打压，或许都只是成长的铺垫。

她不再是那个需要躲在角落的绿萝了。

第二天一早，林晚星把细化后的执行方案和新预算表放在王经理桌上，预算刚好控制在预期范围内，ROI测算却比之前更高了。王经理在部门群里@她：“星河项目由林晚星全权负责落地，各部门配合支持，期待好结果。”

消息下面，点赞的同事排成了队。张姐发了个加油的表情，看不出情绪。林晚星回了个拳头的表情，关掉聊天框，点开系统，按下了今日签到按钮。