苏青禾敲响了经济学院老楼二层陈骋办公室的门，开门的是一位年轻助教。

助教看到门外的苏青禾，愣了愣，眼中闪过一丝惊讶，但还是客气地问：“同学，你找谁？”

“老师您好，我是经济系新生苏青禾，想来向陈骋教授请教一些问题，不知陈教授现在是否方便？”苏青禾微笑道。

“稍等。”助教将门虚掩一条缝，转身进去询问，片刻后回来打开门，做了个“请”的手势：“苏同学，请进。”

办公室很宽敞。进门迎面墙上悬着一幅立轴，上书“行稳致远”四个清隽的行楷。右侧是整面顶天立地的深褐色书柜，里头书籍报刊挤挤挨挨，塞得满满当当。宽大的书桌临窗而放，上面堆叠着一摞摞资料。会客区则简单许多，一张长沙发，两把单座沙发，围着一个普通的木质茶几。

此刻，沙发上坐着六个人。主位上的陈骋比院系宣传栏照片里显得年长些，但眼神矍铄。王守仁教授也在座，见到苏青禾，朝她微微点了点头。

陈骋的目光从镜片上边看过来，带着审视：“你就是苏青禾？老王提过你。”

“坐吧，我们正闲聊，你也听听。”陈骋指了指一旁的凳子。

“谢谢陈教授，王教授，各位老师。”苏青禾礼貌地弯腰向众人问好。

几人的讨论并没有因为苏青禾的到来中断，苏青禾听了一会儿，知道他们正在讨论国企改革下一步的难题。一位老师强调管理的重要性，另一位则认为关键是放权。

争论了一会儿，陈骋手指在桌面轻轻一叩，忽然把话头引向苏青禾：“苏同学，我们的讨论你也听到了，有什么想法，不妨说说看。”

所有目光瞬间聚过来，苏青禾愣了愣，不想到突然就被点名了。

“随便讲讲，不用怕。”王守仁怕苏青禾放不开，笑着补充了一句。

苏青禾站起身，定了定神，“陈教授，各位老师，那我就说一些不成熟的个人想法。”

“刚刚听了各位老师的讨论，我在想，除了加强管理和推动政企分开，我们是否也可以尝试，从调动人的积极性这个根本入手？”

苏青禾顿了顿，见陈骋眼神示意她继续，便稍微放开了些：“比如，在确保国有资产不流失的前提下，能否选择极少数企业，进行真正的职工持股试点？让职工的个人利益与企业长远发展更紧密地绑定，或许能激发出单靠管理和监督无法触及的内生动力？”

这话一出，客厅里静了一瞬。随即有人皱眉：“职工持股？想法是好的，但操作起来太复杂，容易出乱子，甚至导致国有资产流失。”

“是啊，股权如何定价？如何分配？都是棘手的问题。”有人附和。

“我们可以设置前提，比如严格试点、定好规矩。定价可以引入第三方独立评估机构，分配方案必须与工龄、岗位、贡献严格挂钩，并设定较长的锁定期，防止短期套利。”苏青禾的回答很具体。

“当然难度肯定是大的，但任何改革都是从解决难题开始的。”苏青禾的话有她这个年纪少有的务实感，几位老师没再反驳，露出思索的表情。

陈骋看向苏青禾，“如果职工持股后，企业仍然亏损，责任如何界定？这与我们正在推行的厂长负责制如何协调？”这已经是很具体的问题了。

苏青禾与陈骋对视，眼神并没有闪躲，条理清晰的回道：“责任界定需要事先在章程中明确，持股职工按持股比例承担有限责任，但这不替代管理层的经营责任。”

苏青禾顿了顿，补充道：“核心是形成一种补充的监督和激励机制。与厂长负责制并非对立，而是可以设计成厂长对经营决策负责，职工持股会作为股东一方行使监督权…………”

陈骋听完，微微点了点头，苏青禾的回答似乎并不是临时的想法，更像是深思熟虑后的成熟方案，也难怪自己身边一个二个的都要推荐这个苏青禾了。

讨论又持续了一阵才结束，其他人陆续离开，苏青禾留在最后，陈骋叫住她：“小苏。”

“陈教授。”

陈骋指了指书桌：“我这边有些资料和稿件，需要人帮忙整理。你每周一、三、五下课后如果有时间，可以过来帮帮忙。”

苏青禾立刻点头应下，语气感激的说道：“谢谢陈教授，我一定准时来。”

苏青禾从随身带着的帆布书包里取出一叠稿纸，双手递给陈骋，难得的有些紧张，“陈教授，这是我根据近期的学习和思考，写的一篇关于国企兴办第三产业的粗浅文章，有很多不成熟的地方。如果……如果您有时间，能不能请您百忙之中指点一下？”

陈骋目光落在苏青禾的脸上眼神有些意外，伸手接过那叠稿纸，“有空我会看。”

“谢谢陈教授。”苏青禾脸上绽放出一个灿烂的笑容。

陈骋推了推眼镜，温和的说道：“前段时间和小周通电话，他还问起你。”