姚舟泽的指尖微微收紧。

难怪她早上要求匿名手机时，雷忻彤的反应除了惊讶，还有一丝被卷入隐秘事务的“兴奋”而非纯粹恐慌；难怪她办事效率不低，却总在细节处流露出过分的好奇与试探。

自己身边最近的人之一，竟是敌人的耳目。

这感觉，如同卧榻之侧藏着一条吐信的毒蛇。

愤怒吗？有一点。但更多的是冰冷的警惕和迅速成型的对策。

直接开除？打草惊蛇，且会立刻让闽利意识到她已经察觉，可能促使对方采取更极端的行动。

留用？风险太高，自己的一举一动都可能被监控。

那么……

姚舟泽的眼底掠过一丝寒光。

最好的方式，不是移除监控，而是……控制监控，并反向利用。

她需要让雷忻彤继续“尽职尽责”地传递信息，但传递的，必须是经过她精心筛选、甚至加工过的“信息”。

一个将计就计的诱饵计划，在她脑中迅速成型。但在此之前，她身边必须有一个真正有能力、且立场相对可靠的执行者，来处理那些不能让雷忻彤经手的核心事务，同时也能协助她更好地“喂养”雷忻彤这条线。

雷忻彤可用，但仅限于“传递信息”这个特定功能。日常辅助、尤其是涉及她真实意图和关键布局的工作，必须另觅人选。

“系统，”姚舟泽在脑中快速询问，“调阅秘书办现有所有人员的完整履历、背景审查记录、工作表现评估，以及……与我哥哥孟旭庭团队的关联度。筛选出能力突出、背景相对干净、至少无明显敌对倾向的人选。”

【正在调取并分析秘书办七名在职人员资料……】系统的电子音带着数据处理特有的轻微延迟，【分析完毕。基于能力、背景、关联度及近期行为模式综合评估，当前秘书办内……无直接推荐人选。】

姚舟泽眉头微蹙。一个都没有？看来闽利对行政系统的渗透，比她想象的更深，或者原主“孟允华”过去的不作为，让真正有能力的人不愿靠近这个漩涡中心。

“扩大范围。”她指令明确，“集团内部，非现任秘书岗位，但有过高级行政助理或首席秘书经验，能力被认可，且近期因我哥哥出事而受到排挤或边缘化的人员。”

这才是她真正想找的人——孟旭庭留下的“遗产”中，那些可能因为忠诚或能力而被现任当权者刻意冷藏的干才。

这次，系统的回应快了些：【检索到符合条件人员：林亦延，男，现年二十八岁，剑桥大学管理学士。毕业后即通过管培生项目加入旭华集团，因表现优异，三年前被提拔为孟旭庭总裁的首席秘书，协助处理日常行程、会议纪要、文件流转及部分对外联络，深得孟总信任，评价为‘严谨、高效、守口如瓶’。】

【但在孟旭庭总裁昏迷后约一周，集团内部进行了一轮‘人事优化与岗位调整’。林亦延被以‘总裁办公室职能调整，暂无相应高级秘书岗位空缺’为由，平级调离秘书办，现任人力资源部员工关系科副主管，负责处理基层员工纠纷等边缘事务。调令由人力资源部直接下达，但流程推动记录显示，副董事长办公室曾对此调整表示‘关切’并‘原则同意’。】

信息清晰明了。

一个被孟旭庭信任且重用的首席秘书，在旧主倒下后，迅速被“优化”到了闲职。而推动这一切的背后，隐约有闽利的影子。这几乎可以确认，林亦延至少不是闽利的人，甚至可能因为其与前老板的关系，而被闽利视为需要防范的潜在威胁。